-- 到底谁享受了“带薪高温假”？
深圳2013年8月22日电 /美通社/ -- 七月中旬开始，国内多省份持续高温天气，上海、江苏等地区连续打破了有史以来的高温纪录，广东、重庆市民也一如既往受到“火焰山”般的煎熬，国内持续高温，各行业从业人员强烈呼吁“带薪高温假”，究竟有多少行业人员享受到这种“优待”呢？中国人才热线( http://www.cjol.com )探访各行业“带薪高温假”背后的现状。
“带薪高温假”对于民工乃是一个传说
“民工”，中国社会经济发展中缺乏人文关怀的弱势群体( http://baike.baidu.com/view/50058.htm )，他们没有接受高等教育、甚至九年义务教育都没有完成，依靠年轻力壮的身体本钱，从事着非常辛苦的体力活，长期在户外、高空作业。根据中国人才热线调查，他们的薪资结算方式以天计算，按劳取酬，即使在持续高温的情况下，依然长期在户外工作，为的就是一天200元（户外水电安装工）的工资，至于“带薪高温假”，一位从事了十年建筑工的老陈表示：“那等于是一个传说，听过，还没有见过。”
继续深入了解得知，他们与建筑商没有签署任何的劳务合同，不具有法律约束力的劳务关系，用一句通俗的话说“想干，就干，不想干，就睡，没有任何人会干涉。”因此，包工头不会支付任何的高温补贴，更加不用说“带薪高温假”了。
白领一族成为吃“螃蟹”的人
一样在城市，一样为城市的经济、文化、基建作贡献的白领一族，与尊敬的“民工”叔叔，待遇却有所不同。一些知名企业的白领，例如IT、外贸、科技等行业的员工，享受到了“传说”中的“带薪高温假”，在深圳某游戏开发公司上班的小吴介绍说，公司一直以来都为员工发高温补贴，以前是一些解暑的水果和饮品，也有用奖金作为补偿的例子；不过今年，公司在七月中旬开始，放为期七天的“带薪高温假”，八月份的工资发放日，银行卡上的工资一份不少，他觉得：“带薪高温假”对员工的工作积极性和忠诚度起到促进性作用，享受到公司人性化制度和福利，自然会更加卖力工作。
莫让“高温权益”成空谈 它本应是公民权益
目前，“高温假”由各地区和企业视具体情况自定，在我国的劳动法( http://www.baike.com/wiki/%E3%80%8A%E4%B8%AD%E5%8D%8E%E4%BA%BA%E6%B0%91%E5%85%B1%E5%92%8C%E5%9B%BD%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E6%B3%95%E3%80%8B )中并无“高温假”这一说法，一些需要户外作业的行业，如钢铁、矿井、建筑的从业人员无法享受应有的高温权益。
国家劳动保障部门规定，当气温超过35℃时，应依据合同上工种和岗位的不同，针对性发放高温补贴，但不少企业对此“装聋作哑”，严重侵犯了员工的基本利益，这种行为应引起劳动保障部门的重视，完全依靠企业的自觉性，很难实现全民“高温权益”的美好愿景。
中国人才热线专家认为：企业由于经营成本的增加，缩减开支情有可原，但是，切勿无视劳动保障部门的明文规定和员工的“高温权益”，企业应该根据自身的行业背景建立相应适合的保障制度；相关部门应加大力度落实此项政策，建立相应的投诉受理渠道。莫使“高温权益”成空谈。
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